( ´ ω ` )払える財力があったんじゃな。

まあ、裁判になったら勝ち目が無いからな。
弁護士にでも相談したんだろうが、このケースは、素直に払う方が一番出費が少ない。

アシスタント本人のブログを見ると
ttp://kakuishishunsuke.hatenablog.com/entry/2018/01/17/110312

変形労働制時間制とみなせても未払いの残業代がある
交渉で減額を見越して変形労働制時間制を適用しない残業代を請求したところ満額払い

アシは思った以上に残業代が取れたし、先生側としてはミスを帳消しにする太っ腹な対応を見せたのでwinwinの結果になった

というか、そもそもタイムカード制を導入するくらい、キッチリ管理しているつもりだったからこそ、堂々とインタビューに応じたわけか。けれども、残念なことに管理漏れがあったと。

そして、アシスタントの方も最初からサビ残要求を警戒して、時間を自己管理していたため、管理漏れを指摘できた。

ちゃんとやっていたと思っていただけに、相当肝が冷えただろうな。これは確かに、知らぬ間に問題が大きくなる前に対処が出来たという意味でwinwinだね。

この話題で一番株下げたのが
当事者じゃなくてうすたなのがほんと草
「嫌なら辞めろ」
「不満があるなら辞めてから言うべきではない」
とかアホすぎやね
賃金の未払いの請求なんて転職とかしてからも普通にやるもんだからな

業界の実態としてそうであるという話と、外部から見てまっとうかどうかは別問題だからね。
言ってみれば違法アップロードを便利だから利用して当然と開き直ったようなもの。