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●11 件のコメント :
匿名2020年6月26日 11:39
俺も黒人になってマイクロソフト入りたい
ダメだというなら人種差別
黒人になる権利を認めるべき
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匿名2020年6月26日 12:44
黄色人種の比率はどうなんだろうね？
白人、黒人、黄色人種が１：１：１じゃないと差別だろ。
更に男女や国籍の宗教の比率とかも突き詰めてみたらどうじゃろ？
匿名2020年6月26日 13:53
希望者を全員採用しないのは差別だ。
希望者を全員昇進させないのは差別だ。
従業員を評価するのは差別だ。
突き詰めるとそうなるんじゃないの？
匿名2020年6月26日 15:06
結局人種思想毎にもめないようにそれぞれ国を作って分ける方がマシなような……そうなると異人種を非人間扱いで略奪戦争に躊躇が無い時代に逆戻りか。
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匿名2020年6月26日 15:50
能力面だけで取っても白人が多いと差別だ！と騒ぐからなあ。
韓黒人とはよく言ったものだ。
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匿名2020年6月26日 16:12
韓国人の方が、自分たちで国を作って運営しているだけマシだと思う…。
Unknown2020年6月27日 2:15
>2.a
他人の力で国にしてもらって、後押ししていた人の国から難癖をつけては資産を奪い取ってようやく運営出来る程度の国だけどね。
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匿名2020年6月26日 18:14
ついに、機会の平等と結果の平等の区別すら無く、
結果の平等が求められるようになったらしい。社会主義国になるつもりなのかな？
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匿名2020年6月26日
19:21
いやいやいやいや、実現するのは黒人の特権であって
平等じゃないよ、
増える黒人の割合に合わせて、日系人の幹部登用率があがるわけではないんだからね？
むしろ下がるはず
黒人の特権の成立によって、黒人にも圧迫されてる少数の外国系アメリカ人たちもしわ寄せがくる、ところが
平等、ではない、特権、ということなんだよ。
黒人に言われなく差別されてる人たちがアメリカに入る、っていうのは忘れちゃいけないよ、日系人がそのくくりに入ってるんだから。
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匿名2020年6月27日 2:58
アメリカの大手は効率がダメなら即クビ有能しか生き残れませんとか結構あるから意外と平気なんじゃね？
無能順に首切って行ったらほとぼり冷めた頃にほぼ元に戻ってました系でしょ。
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匿名2020年6月27日
10:22
挑戦する機会は権利であるので平等に与えられるけれど、自分からドロップ・アウトする機会もまた平等に与えられるという割とシビアな発想だったりするよね。
アメリカの大学が入るのは簡単でも卒業することが難しいのと同じ発想。● |
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