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ー ★(ノ゜ω゜)(ノ゜ω゜）つまり、どういう事だ！？ ーー †(m´・ω・｀）……監視内容を見ると、仕事してない……社内ニート同然の状態だったから、さっさと解雇したかったとか、そんな感じ？ ー ★(ノ゜ω゜)(ノ゜ω゜）いや……サービス残業で病気になって、トイレにいかないと仕事できない状態になってるじゃん…… ーー †(m´・ω・｀）今時の社員は、社会の歯車じゃなくて 歯車の部品だし。歯車ならなくなったら困るけど、多少の部品は交換すればいいよね状態？ ー ★(ノ゜ω゜)(ノ゜ω゜）貴様ぁー！？ブラック企業に就職させてやるっー！ ーー †(m´・ω・｀）！？ |
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●6 件のコメント : |
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全体として、労働者の立場が弱く、田舎だと転職もしにくいから、我慢しやすい状況が出来上がっていて、
返信削除その上に、企業が悪いことをしても罰則がゆるすぎて、企業側が有利だから、こういう嫌がらせがまかり通ってるんだよな。
この前も東京駅にある自動販売機にジュースなどを補充する作業員が、待遇が悪いから。と、ストライキをしたそうだけど、企業からパワハラによる嫌がらせをされた。と訴えてニュースになってたから、
日本は経営者(＝使用者)によるパワハラがまかりとおる風土なんだろうな。
訴えようにも解雇された人間はカネを持ってないから泣き寝入りしやすいし、本当にブラック企業に働いたら負けだよな。
この件の場合は、わざと嫌われるような人間を企業側で作ってヘイトを溜めさせる要員にして、職場の団結を図ったり、イジメを行い、解雇させたんじゃないかと思う。
解雇させたらまた社内の誰かをそういう要員にするんじゃない？
(´・ω・`)奴隷は分断して管理せよって奴じゃな（団結できないようにバラバラの階級与えたりする）
削除(ノ゜ω゜)(ノ゜ω゜)現実はクソゲーか！
それはそれとして、更衣室に施錠してこもる人はちゃんと給料分の働きをしてたのだろうか？
削除日本の労働者は解雇するのがとても大変なので、解雇するに足る理由を証明する必要があるのに、それを記録したらパワハラだと騒ぐのもかなりアンフェアだと思うが。
つーか、うちの職場にもトイレ籠もるやつ居るけど、時間見つけてトイレいったらそいつがのんびり籠もっててほんと殺意沸くわ。雨の日とかすぐ休むしな。
普通の法律違反には過敏に反応して叩いてる奴でも
返信削除労働関連だけは違法行為マンセーして
法を守れという意見を甘え扱いしたりしているし
日本人の労働への倫理観はもうガバガバ
小学生くらいからしっかり教え込まんと
もうどうにもならんぞ
コンビニ「責任に見合った給料」への遠い道のり…都内95%の店舗で法令違反 打開求めるも、こう着状態
返信削除https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180513-00007876-bengocom-soci
>セブン&アイ・ホールディングスの役員は、理由の1つとして「従業員をうまく使えない、育てられない」ことを挙げる。
じゃあお前が店長やってみろといいたい
＞店長やってみろ
というよりそれで解決するというなら傘下店舗にフォローできないお前らが無能なんだよって感じだな。本体としての役割を果たせよ。