(´；ω；｀)つまり、経営者が死ねば……財産が分配されすぎて会社が崩壊する……？

養子は、ナイわ、です

お前が死んだら財産分与があるってことになるから。
全員養子は社長か、養子の死亡フラグです。

昔の仮子とか猶子ってやつですな。

田舎だと悪い意味での家族経営・同族経営の企業が多そうだよね。
男のワンマン経営者か、ワンマン経営者の妻か、女帝の女（北条政子や日野富子みたいなイメージ）が、
言いなりになっている社員には給料をあげるけど、普通の平社員にはロクに給料はやらない。ってのをやりそう。

近所の個人経営のクリーニング店が、女帝の女が従業員を支配しているような企業で、
クリーニングにかかる値段を把握しているのが女帝だけみたいだから、
変な商品を持っていくとクリーニングにかかる料金が分からんから後払いで良いです。って毎回のように言われるから失笑してしまう。
働いている人を信用してないから何一つ大事なことを教えてなくて、
絶対自分にだけ給料をたんまりあげるような事をやっているだろうなあ（遠い目）

同族企業はよくない風潮が多いみたいだけど
調べると規模が同じレベルだと同族企業のほうが色々安定するしつぶれにくかったり従業員に対する対応もいい場合が多いみたいね
自分らの財産だから逆に大事にするとかありそうに見えるんだけど
雇われ経営者が無能でもgdgdになるわけだし
同族企業が悪いってのはどういうことなのだろうか
変な経営をするから自分の子供や孫が苦しむから同族企業のほうが会社を大事にするんじゃないのかな
社員から悪評が流れても困るわけだし真剣度は大分高そう

日本語でジャップと言う奴は大抵在日か程度の低い荒らし

まぁでもそう間違ってはいないよ

日本の特に中小企業は、いかに人件費を削るかに心血を注ぐ一方で、優秀な人材をいかに金を掛けずに確保するかに躍起になっているけど

外資は優秀な社員確保するためにはまず金出すからね

で、絞れるだけ絞ったらポイ捨てするまでがデフォ

日本の場合はろくに給料も払わずに体壊したらポイか元気でもリストラでポイ

有用な知識が枯れるまでは報酬払ってくれたほうがよっぽどマシってものよ

日本人技術者の話だけど、中韓は数年でポイだけど米ならやっていけるんじゃなかった？

数年でポイと言うけど
昔の日本以外終身雇用は存在しないんだし
少なくとも有能だったら数年ごとに大金を稼ぎながらいろいろな会社を転々とするのが正解だと思うよ

昔の日本も終身雇用って、実際に恩恵受けたの３分のいちにも満たない、大企業の社員だけだったんだけどね。そもそも、日本以外の雇用市場は雇われたときに仕事内容が決まって契約するので、同じところにいると同じことしかできないので、そらその業務内容が要らなくなったら、首きられるよ。大昔ならともかく、いまの情報時代にそんなことも知らずに行くやつが悪い。

(´；ω；｀)もふもふ……うーん、モフモフだけど、何かが違う……