食事だけなら気にしないかな。ウォーターサーバーやロッカー使用禁止はどうかと思うけど。

利用禁止になった理由は想像できるんだわ。
そういう会社は正社員の給与から理由をつけて費用を棒引きする上に派遣が利用してメニューの売り切れや満席が起きて不満が出たんだろう。
ただ、それって会社側が是正するべき問題で派遣にババを引かせる話じゃないよね。
酷いところになると近くに飲食店もないのに派遣は食堂はもちろん職場でも弁当たべちゃいけない会社とかあるからね。
法的には正規・非正規なんて雇用形態の違いに過ぎないのに、労働待遇から生まれる差別意識は業務上の人間関係にも影響するからなあ。

＞酷いところになると近くに飲食店もないのに派遣は食堂はもちろん職場でも弁当たべちゃいけない会社とかあるからね。

(´；ω；｀)雨の日とか、大変そうじゃな……それ……
弁当を職場で食べちゃいけないとか、つらたん……

つか、論外。
ぶっちゃけ、正社員と派遣合同で携わってる仕事とか、飯食いながらあれこれ仕事の話しするんだよね。
情報交換と、チーム内融和が生まれる一因。

分けて恣意的に会社の生産性下げるとか、自分の足喰ってるようなもんですよ。

生産性は落ちるが、企業統治的には悪くない策。
なかなか待遇がよくならない正社員にまだ下がいるのだと安心させ、正社員と派遣、契約との間に対立を発生させれば、恨み辛みの労力がそこに向かうため、上への圧力が減って経営陣は安泰。
確かに長い目で見れば不利益かもしれないが、今の時代大企業がそれをしても潰れない。
ブラック企業なら、下をすり潰してどうにか生き残れる。

最初にこういう事例が問題になったのはあの楽天だぞ。
解決策は皆無ですｗ

ちなみに、俺がいる会社は今は派遣でも社員食堂使えるよ。
社員食堂の利用率が下がったからという、アホみたいな理由でｗ
しかも、派遣が使うと一食５００円取って、利用者が少ないと派遣元に苦情を出す。
とんでもないクソ会社だが、絶対に潰れないし、事態が改善する予定もない。
もう笑うしかないな。

（´・ω・｀）規制緩和の前は、技術系の派遣は傭兵扱いで、組合費を払っていないってことで会社の厚生福利施設を使わせて貰えなかったの
一般の派遣さんができてからは、そんなのが無くなったお
そしてわしが派遣で酷い扱いを受けた会社はN〇C、と〇KIだったお
ちなみに、一番いごごちの良かったのがIBMだったお

そういう事は確実に起きると思うが、大企業になら会社を潰すまでに至らない。
小売店が万引き被害を損失に織り込むように、そういう損失も損益計算に織り込むだろう。
大企業というだけで潰れず、そういう体質は続く。
マスコミもスポンサー企業の不祥事なんて報道したくないから放置するだろうな。
ソフトバンク系列、イオン系列、日産、トヨタ、日立とかでそんな話ゴマンとあるよ。

残念ながら現行法では、派遣でも正社員と同じように福利厚生施設の利用機会を与えよ、なんて法律があるな。
あと、不合理な格差がある場合は是正せよなんてのもある。
総合的に見てと言う但し書きがあるが、逆に言えば区別する理由の正当性に司法側が疑問を持つような案件は高確率でアウト。
チョット前にも、休職手当で格差付けてた会社が派遣に訴えられて負けた。