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ー ★(ノ゜ω゜)(ノ゜ω゜）先生ぇー！これはどういう問題なのー！ -ー †(m´・ω・｀）勤務する場所によっては、産休中も給料もらえるんじゃない？ ー ★(ノ゜ω゜)(ノ゜ω゜）！？ -ー †(m´・ω・｀）一ヶ月働いて、その後、産休の給料でウハウハじゃな？ ー ★(ノ゜ω゜)(ノ゜ω゜）どうすれば、この問題を解決できるんだ！？ -ー †(m´・ω・｀）人工子宮開発して、出産を代わりにやってもらえばワンチャンス？ ー ★(ノ゜ω゜)(ノ゜ω゜）貴様！？そんな方法で人間を生産していいと思っているのか！？ -ー †(m´・ω・｀）（代わりに狐娘を採用して、園児たちがモフモフすれば円満解決じゃな……） |
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●16 件のコメント : |
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採用後1カ月なら女性側もわざとだろうし、ぶち切れられるのも仕方ないと思う
返信削除こういう人がいるから女性が敬遠されるのよね
経営者(´･ω･｀)妊娠するから、安定して働けないからのう……☛採用やーめた
削除狐（採用側）と狸（働く側）のばかし合いになっている就職活動関係。
返信削除ウソをつかないと採用されないのも問題だし、
ウソを見抜けない間抜け採用担当が悪い。だなんていう意見まであるんだよな。
本当に日本の雇用環境はクソ。新卒一括採用もなくすべきだし
＞狐（採用側）と狸（働く側）のばかし合い
削除(´･ω･｀)狐娘とたぬき娘のばかしあい……
(´ω`)モフモフじゃな
狐娘と偽って、パルメさんに採用されたけど、
返信削除実は狸娘だった件について。
(´ω`)モフモフじゃな
削除(ノ゜ω゜)(ノ゜ω゜)結局、モフモフ
産休は産前休暇と産後休暇があり、それぞれ出産予定日の前6週間と出産後の8週間だけで、育児休暇とは別の制度
返信削除つまり就職一か月後に産休を申請したのなら、就職前に妊娠は分かっていたという事なので妊娠を盾に制度を悪用し金をせしめようと言われても当然
俺の職場にも産休と育児休暇で二年ぐらい休んでた人が戻ってきてから半年ぐらいでまた産休したことがあった
返信削除そこからまた二年ぐらい休んで戻ってきて二か月ぐらいで育児大変なのでとかいって辞めた
この事に対して文句を言うと女性差別扱いされるというクソ社会
実際に自分が採用側だったらと考えたら女性雇いたくなくなるよね
最初からの予定なら完全に給料泥棒だな、文字通りの。
削除まあ立証できないけど。
零細中小企業で複数人出没したら会社が傾くだろ
削除何一つ雇用側へは与えず金だけはむしりとろうという乞食根性
ブラック企業の真逆やね
自分の会社の一員を助けるなら吝かじゃないが
ただの寄生虫に金を貢ぐとかアホくさいわな
元々子供作ったら辞めるつもりだったんだろうな
削除その前に制度利用して金貰っておこうという寸法だ
多分どこの家庭もやってる
クソやカスが制度利用して働かずに給料もらってる
真面目に働いてる一般社員はまともに休めず給料上がらずゴミやクズの分の仕事までやっている
終身雇用制度ってなんなん？
雇ってる枠（支払ってる給料＋戻ってきた時の為の調整）があるので仕事量増えても人員増やすことができなくなって残ってる人に全部しわ寄せ行くんだよな……
削除これで男の保育士だと女に変えろ変えろてほざくからな
返信削除これ公務員のとくに日教組が教え込んでる手段でな
小学校に採用されてから10年中7年は出てこないで手当だけせしめてたって人がごろごろいる、女は就職に不利とか騒ぐ前に同じ性別に前科がありすぎて二の足踏まれてるっていい加減気づけ